Банк «Советский» (№ 0558)
Пресс-центр СОЦПРОФ / Новости
13.05.2016.
В петербургском банке «Советский» профсоюзная организация намерена защитить работников от бесконтрольных увольнений
В Санкт-Петербурге сотрудники банка «Советский» создали первичную профсоюзную организацию, которая вошла в Межрегиональное объединение профсоюзных организаций Санкт-Петербурга и Ленинградской области СОЦПРОФ. Они надеются, что таким образом смогут защитить свои права, которые, по их мнению, нарушаются новыми собственниками.
Банк «Советский» был создан в 1990 году. Он стал одним из первых финансовых учреждений нового типа в современной России. В октябре прошлого года ЦБ ввел в банк временную администрацию, возложив соответствующие функции на Агентство по страхованию вкладов. Были проведены процедуры санации банка, после чего у него появился новый собственник, представители которого повели странную политику в отношении своих сотрудников.
- Мы с уважением относимся к желанию новых владельцев перестроить работу нашего финансового учреждения, - говорит председатель первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников банка «Советский» Олег ФЁДОРОВ. - Однако совершенно непонятно, почему некоторые менеджеры из нового руководства позволяют нарушать трудовое законодательство Российской Федерации.
Если требуется провести сокращения, то на это существует определенная процедура, прописанная в Трудовом кодексе РФ – предупреждение сотрудников за два месяца, выплата выходного пособия и т.д. Вместо этого наши коллеги сталкиваются с жестким прессингом и принуждением уходить по собственному желанию.
Вот лишь некоторые приемы, которыми пользуются вновь пришедшие управленцы. Например, могут без ведома работника врезать новые замки в его кабинет, блокировать компьютер, поменять учетные записи для входа в банковскую систему и т.д. Таким образом, сотрудник некоторое время не может приступить к работе, в результате чего не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности. После этого его пытаются привлечь к дисциплинарной ответственности, и вынуждают написать заявление об уходе, в противном случае угрожая уволить «по статье». Это лишь один способов давления на наших коллег, есть и технические прогулы и прочие некрасивые методы, применяемые к сотрудникам банка, который сейчас насчитывает около полутора тысяч человек.
Мы, как профсоюзная организация, надеемся, вступить в социальный диалог с новым руководством банка и прекратить нарушение российского законодательства, - добавил Олег ФЁДОРОВ.
http://sotsprof.org/node/19100